近年来■◆★■，沈阳所作为工程硕博士培养改革专项的首批试点单位之一，深入贯彻党的二十届三中全会精神和中央人才工作会议精神★★★■，承接落实集团公司卓越工程师队伍建设有关部署要求◆◆★◆，坚持聚焦培养国家航空领域急需紧缺人才，以培养◆◆★★■■“政治素质过硬”“具备创新意识”“能解决复杂工程问题”的专业技术人才为导向■★，扎实开展工程硕博士培养各项工作★◆★◆，并积极与联合培养高校探索工程硕博士校企协同培养机制★★■，搭建新型产学研实体平台，共建校企导师队伍，为工程硕博士培养和卓越工程师队伍建设贡献坚实力量。

　　中国卓越工程师培养联合体是教育部■◆、工信部、国务院国资委、中国工程院、中国科协五部门共同作为指导单位★◆◆，由来自全国的高校■◆■■◆◆、企业555000jcjc公海、国家实验室、国家卓越工程师创新研究院555000jcjc公海555000jcjc公海、协会等33家单位共同发起成立的新型政产学研合作组织◆■。

　　沈阳所案例聚焦校企导师队伍建设，从“企业内部导师队伍建设■◆”和“校企导师双聘机制建设”两个方面着手建强校企导师队伍。从“选、用■◆★◆★、育、留”四个维度开展导师遴选◆★■、导师使用★■、导师培育和导师激励工作，建强内部导师队伍；以人才联盟为依托，以有组织科研为牵引，推动校企人才双向挂职兼职，建立校企导师工作组，加强校企导师协同育人能力，做大外部师资力量★◆★★◆◆。沈阳所案例为新时代卓越工程师培养校企导师队伍建设提供了实践路径。

　　近期，卓越工程师产教融合培养工作推进会在北京召开，会上颁发了首批全国卓越工程师培养改革优秀案例和优秀校企导师组证书，由沈阳所申报◆■★、集团公司推荐的《内部做强、外部做大——多措并举建强校企导师队伍》入选首批全国优秀案例。据悉，首批全国优秀案例共20个，沈阳所案例为中国航空工业集团唯一入选优秀案例◆★■★◆。